Počas trvania pracovného pomeru zamestnávateľ disponuje množstvom osobných údajov zamestnanca. Po skončení pracovného pomeru však právny vzťah zamestnanca a zamestnávateľa zaniká. V databázach a informačných systémoch zamestnávateľa však množstvo osobných údajov zamestnanca ostáva. Predkladaný príspevok sa zameriava na právo zamestnanca byť u svojho bývalého zamestnávateľa zabudnutý vo vzťahu k používaniu informačných technológií, konkrétne e-mailovej adresy a obsahu e-mailového konta. Príspevok dá odpovede na najčastejšie kladené otázky, napríklad či je zamestnávateľ povinný zrušiť pracovný e-mail zamestnanca po skončení pracovného pomeru; alebo ak zamestnávateľ nezruší pracovný e-mail bývalého zamestnanca, dochádza k porušeniu ochrany osobných údajov? Príspevok vysvetľuje ako sa môže bývalý zamestnanec domáhať porušenia ochrany osobných údajov, ak zamestnávateľ nezruší jeho pracovnú e-mailovú adresu po skončení pracovného pomeru?

Celý článok →

Zmenou zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnych službách“) boli obciam v ustanoveniach § 75 ods. 1 až 5 a 11 novým spôsobom uložené povinnosti poskytovať finančný príspevok na prevádzku poskytovanej sociálnej služby. Zmena systému financovania sociálnych služieb od 1. januára 2022 pre obce a mestá znamená enormnú finančnú záťaž. Navyše žiadosti poskytovateľov sociálnych služieb o finančný príspevok sú spravidla doručované v priebehu rozpočtového roka (nie vopred - v období tvorby rozpočtu na príslušný kalendárny rok), čo sťažuje proces zodpovedného plánovania rozpočtového hospodárenia. Predložený príspevok má obciam a mestám pomôcť v základnej orientácii v novej právnej úprave financovania sociálnych služieb formou finančných príspevkom poskytovateľom sociálnych služieb.

Celý článok →

Obec je zriaďovateľom materskej školy. Prevádzkové hodiny našej materskej školy sú od 7.00 do 16.00 hod. Pedagogickí zamestnanci majú pracovnú dobu od 6.45 do 14.45 hod a od 8.15 do 16.15 hod. a striedajú sa s nástupom do práce v týždenných intervaloch. Nepedagogickí zamestnanci (upratovačky) majú delenú pracovnú dobu od 7.00 do 12.00 hod a od 14.00 do 17.00 hod. Patrí pedagogickým a nepedagogickým zamestnancom príplatok za zmennosť?

Celý článok →