S účinnosťou novely Zákonníka práce pod č. 66/2020 Z. z. od 04.04.2020 platia osobitné pravidlá čerpania dovolenky, prekážok v práci, ochrany zamestnanca, home office (domáckej práce, práce z domu) počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní. Zákonodarca nepriamou novelou zákona o sociálnom poistení mení aj pravidlá nároku na ošetrovanie člena rodiny. Zároveň sa novelizuje zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Cieľom zákonodarcu je umožniť zamestnávateľovi voči zamestnancom flexibilnejšie reagovať na súčasnú mimoriadnu situáciu. Článok analyzuje a vysvetľuje všetky aktuálne zmeny zákona.

Dňom 04.04.2020 nadobudla účinnosť ďalšia novela Zákonníka práce pod č. 66/2020 Z. z., ktorou zákonodarca zaviedol do Zákonníka práce nové ustanovenie § 250b.

Novozavedené osobitné ustanovenia Zákonníka práce v § 250b a nasl. sa aplikujú len v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní.

Podľa § 250b ods. 2 Zákonníka práce „Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu